30天的歐洲游結(jié)束，我辦理完公司的離職手續(xù)直接無縫入職新公司。

報(bào)道第一天，我就被新公司的氛圍震驚到了。

門口的前臺(tái)妹妹看見我臉上露出大大的笑容，遞給我一盆桌上的小盆栽，還往我手里塞了幾個(gè)捏捏。

“寧姐早上好，辦公室都已經(jīng)打掃好了，行政還準(zhǔn)備了這個(gè)超解壓小玩具，求求寧姐以后考勤手下留情！”

辦公室的工位雖然凌亂，但是從那些貼滿提醒事項(xiàng)注意事項(xiàng)的工位也能看得出坐在這里的人是多么細(xì)心。

再往里走的達(dá)人播間，更是有人早早地就在里面開始布置清掃。

和原先公司一派死氣沉沉的模樣截然不同。

再仔細(xì)一看公司之前的考勤制度，彈性工作時(shí)間，雖然考勤制度嚴(yán)格，但也算得上有獎(jiǎng)有罰。

可以說是最大程度希望員工能做到在工作的時(shí)候好好工作，至于下了班該怎么玩怎么玩，盡量不和工作沾邊！

回想著上一家公司主播達(dá)人是永遠(yuǎn)需要請(qǐng)著哄著來公司打卡上班，底下的各部門員工也都是盡可能地想請(qǐng)假摸魚休息。

我只覺得跳槽的選擇格外正確。

我以為離職之后我就和前公司再無瓜葛了。

直到雪玫的運(yùn)營小唐找上了我。

“寧姐我真的想死你了，你能不能給我一起打包帶走去你的新公司啊qwq！”

“發(fā)生什么了嗎？”

“寧姐你是不知道，上次那個(gè)無條件批準(zhǔn)假條的考勤制度一開始實(shí)行，公司就和亂了套一樣！”

接著小唐開始吐槽原來本就不樂意來上班的雪玫這次是直接半個(gè)月聯(lián)系不上人。

好幾項(xiàng)之前談好的合作都因此吹黃不說，連帶著其他的有些主播也看樣學(xué)樣。

打電話過去問他們?cè)趺床粊恚瑸槭裁凑?qǐng)假。

問就是，請(qǐng)假是我的固有權(quán)益，考勤制度明確了可以帶薪休假，你讓我去公司上班就是剝奪我的利益，在職場虐待打工人！

我點(diǎn)點(diǎn)頭。

這些事情都是我早已預(yù)料過會(huì)發(fā)生的結(jié)果。

考勤本就是用來約束雙方的，但當(dāng)這個(gè)天平往任意一方傾倒之時(shí)，平衡被打破，就更別談什么發(fā)展了。

小唐的個(gè)人能力很強(qiáng)，她平時(shí)也是個(gè)對(duì)待工作態(tài)度十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕?/p>

在征求了新領(lǐng)導(dǎo)的意見后，我直接將她從原先的苦海中拯救了出來，帶到了新公司一起任職。

可這些行為似乎成了壓死駱駝的最后一根稻草。

小唐來新公司工作的第二周。

我又刷到了雪玫的視頻。

“遭遇職場黑寡婦PUA！”

“前高管離職后竟聯(lián)合我養(yǎng)大的‘白眼狼’對(duì)我進(jìn)行精準(zhǔn)狙擊！”

“這波職場霸凌操作真的太絕了！”