我深吸一口氣，把憤怒的情緒強壓下去。

陳總回國在即，他那么看重公司，絕不會允許林澤言胡鬧。

我握緊手里的加密U盤，決定在等一周。

可我的心軟，在林澤言眼里成了懦弱。

第二天一早，OA系統(tǒng)就彈出了AI發(fā)送的“額外工作任務(wù)單”。

任務(wù)單上列了一堆任務(wù)，全是與我崗位職責(zé)無關(guān)的雜活。

我皺著眉，試圖忽略這些任務(wù)，專注于核心維護(hù)。

可剛敲完兩行指令，電腦屏幕突然彈出AI警告窗口。

“檢測到員工蘇硯未執(zhí)行分配任務(wù)，判定為工作消極，扣除當(dāng)日績效50%?！?/p>

緊接著，部門群里彈出AI自動發(fā)送的通報。

“蘇硯今日未完成AI分配任務(wù)，績效扣除50%，望各位員工引以為戒?！?/p>

林澤言在群里艾特我，語氣嘲諷。

“蘇硯，一把老骨頭了還占著位置混吃等死？果然是狗改不了吃屎！”

接下來的幾天，AI的刁難變本加厲。

昨天系統(tǒng)突發(fā)數(shù)據(jù)異常。

我緊急修復(fù)后，AI卻判定“未走審批流程”倒扣績效。

今天它更直接篡改我的維護(hù)記錄。

偽造“操作失誤”的痕跡推給我背鍋。

我提交的核心維護(hù)日志，被AI判定為“內(nèi)容簡略”，要求重寫。

并且必須附上一萬字的“維護(hù)原理分析報告。

我優(yōu)化的安全防護(hù)補丁，被AI判定為“與現(xiàn)有系統(tǒng)兼容性不足”。

強制退回修改。

可那個補丁是我專門為公司系統(tǒng)量身定制的，兼容性達(dá)100%。

甚至我去茶水間倒杯水。

都被AI記錄為“無故離崗10分鐘，扣績效10%”。

很快，我的全月績效就被扣得精光。

一天上午，林澤言把我叫到了他的辦公室。

他靠在老板椅上，臉上掛著不懷好意的笑。

“蘇硯，這幾天AI對你的工作評估，你也看到了，你工作能力確實很差?！?/p>

我沒說話，等著他的下文。

“不過，”他話鋒一轉(zhuǎn)。

“我看你在公司待了五年，也算有點資歷?！?/p>

“這樣吧，我給你一個留下來的機(jī)會。”

我挑眉，示意他繼續(xù)說。

林澤言語氣變的貪婪。

“只要你向我支付80萬元?！?/p>

“我就讓AI把你的績效改成優(yōu)秀?！?/p>

“讓你繼續(xù)留在公司，怎么樣？”

“80萬？”我簡直不敢相信自己的耳朵，怒火瞬間沖上頭頂。

“林總，你這是索賄！是敲詐！”

“敲詐？”林澤言嗤笑一聲，猛地拍了一下桌子。

“你就是個日均代碼兩行的低效廢物！給你機(jī)會交錢留任，是抬舉你！”

他站起身，走到我面前，語氣威脅。

“蘇硯，你可想清楚了，要是不交錢，我不僅要開除你?！?/p>

“還要讓AI把你低效、消極怠工記錄同步到行業(yè)人才庫?！?/p>

“讓你在整個行業(yè)都混不下去！”

“我不會交這80萬。”我冷冷地看著他，眼神里沒有一絲畏懼。

“你想開除我，隨便！”

林澤言沒想到我這么硬氣，愣了一下，隨即臉色變得陰狠。

“好，有種！那就別怪我不客氣了！”