四，企業(yè)應(yīng)考慮這些貧困職工有沒(méi)有進(jìn)步的潛力，可不可經(jīng)過(guò)培訓(xùn)給他們調(diào)到報(bào)酬更高的崗位。

五，企業(yè)內(nèi)部的開(kāi)放型單位，如餐廳，小賣部，衛(wèi)生......等，可以通過(guò)自己努力增加報(bào)酬的崗位，可以讓這些崗位由困難職工來(lái)承擔(dān)以增加收入。

六，工人是依靠工資生存的，所以工人有兩怕，一怕生病二怕失業(yè)。我們國(guó)家還不富裕，千千萬(wàn)萬(wàn)的工人收入還在最低工資標(biāo)準(zhǔn)線附近。工人一旦生病或是失業(yè)立刻就會(huì)跌進(jìn)百難的深淵。這就需要我們的企業(yè)，一，做好企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)升級(jí)等預(yù)判預(yù)研工作，提前規(guī)劃好工人的在職培訓(xùn)和分流工作，最大限度地減少職工下崗失業(yè)。二，做好職工的健康檔案管理和定期體檢工作，做好職工醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充險(xiǎn)種工作，如集體的意外傷害保險(xiǎn)，集體的大病保險(xiǎn)等，盡最大努力為職工鋪好健康之路。