在筆試篩掉一半人數(shù)后，初試通過的人有80%，主要是里頭大多數(shù)是關(guān)系戶的原因，大家彼此都給彼此面子，將對方的人都留了下來。

剩下的實力硬的人安然都打了通過。

第二輪面試是員工提問，員工提出各種犀利問題讓他們臨場反應(yīng)，有些員工提前通知相關(guān)董事，導(dǎo)致這一輪留下來的人也挺多。

最后一輪，安然將所有人通過的人召集起來，說道，“沒想到留到現(xiàn)在的還有這么多人，所以第三輪面試我要放大招了。