第二天，一條名為《我在一家“禁止奮斗”的公司，過著溫水煮青蛙的生活》的短視頻，在網(wǎng)上炸開了鍋。

視頻的主角，正是姜淼。

她用一種悲情又無奈的口吻，講述著自己的“遭遇”。

姜淼的聲音帶著哭腔：

“六點一到，公司準(zhǔn)時斷電斷網(wǎng)。老板說，這是為了我們好?！?/p>

接著，是她對著電腦屏幕上“網(wǎng)絡(luò)已斷開”的提示，露出一副想努力卻無能為力的痛苦表情。

“我只是想多學(xué)一點，再努力一點，我不想在最該拼搏的年紀(jì)選擇安逸。可在這里，奮斗成了一種罪過?！?/p>

她巧妙地避開了高薪、高福利、從不拖欠的獎金，只字不提公司遠(yuǎn)超同行的利潤增長率。

只把自己塑造成一個被“偽人性化管理”壓迫，理想無處安放的悲情奮斗者。

視頻的最后，她對著鏡頭，眼眶通紅。

“也許很多人羨慕這樣的生活，但我真的好害怕。我怕有一天，我會徹底被這家‘養(yǎng)老院’磨平棱角，失去所有的競爭力。”

評論區(qū)瞬間淪陷。

“終于有人把真相說出來了！這種公司最害人，讓你在安逸中廢掉！”

“00后就是要整治職場！支持妹妹，曝光他公司名，讓他看看什么叫奮斗精神！”

“這老板有病吧？自己想躺平，還不讓別人努力？典型的壞種資本家！”

我氣得差點把手機捏碎。

一上午，公司的電話幾乎被打爆了，全是來質(zhì)問和辱罵的。

秦姐臉色慘白地走進我辦公室。

“陸總，現(xiàn)在怎么辦？姜淼的視頻已經(jīng)上了熱搜前十，好多媒體都想采訪她！”

更讓我心寒的，是公司內(nèi)部的反應(yīng)。

一群年輕人圍在姜淼的工位旁，把她當(dāng)成了英雄。

宋大年更是直接，帶著姜淼就闖進了我的辦公室。

他一副語重心長的樣子：

“陸總，時代變了。現(xiàn)在年輕人的想法，跟我們那時候不一樣了。他們有沖勁，想拼，這是好事啊。您看，能不能......順應(yīng)一下潮流？”

姜淼抱著手臂，昂著頭，嘴角掛著一絲得意的笑。

“陸總，這已經(jīng)不是我一個人的聲音了，這是所有渴望進步的年輕人的呼聲。你堵不住的?！?/p>

我看著她那副“我代表時代審判你”的模樣，覺得無比荒謬。

我冷冷地開口：“公司的規(guī)矩，不會因為任何人的煽動而改變?！?/p>

姜淼嗤笑一聲：

“規(guī)矩？規(guī)矩是死的，人是活的。陸總，我勸你還是好好考慮一下，不然，我不保證我的下一條視頻，會說出點什么更勁爆的內(nèi)容?！?/p>

果然，姜淼說到做倒。

第二天一條《揭秘“神仙公司”背后的KPI陷阱：你的每一次準(zhǔn)點下班，都是在為被淘汰做準(zhǔn)備》的貼子再次沖上熱搜。

視頻里，她拿出了一份不知從哪弄來的、經(jīng)過惡意剪輯的內(nèi)部KPI考核草案。

她指著上面一條“連續(xù)三個月績效未達S級者，將取消項目分紅資格”，將其解讀為“變相逼迫員工內(nèi)卷”。

“大家看到了嗎？表面上不讓你加班，但背地里卻用最嚴(yán)苛的KPI來壓榨你。你想在八小時內(nèi)完成S級績效？根本不可能！”

“這才是老板真正的目的！他用‘不加班’的好名聲來吸引人才，再用不可能完成的KPI來篩選員工，留下那些天賦異稟的，淘汰我們這些需要用努力來彌補的普通人！”

“這比996還惡毒！它在無形中制造焦慮，讓我們在休息的時候也惶惶不可終日！”