兵為什么要通過給老兵服務這種俗不可耐的方式，來體現出自己的價值？而這種所謂的‘優(yōu)良傳統(tǒng)’卻一直沿襲下來，新老更替，發(fā)揚光大。在

各個單位的評比欄里，有一項必不可少的評比項目叫做‘細小工作’。這種細小工作，實際上反映的就是下級照顧領導的滿意指數。比如說，給

老兵洗洗襪子；比如說，去領導屋里打掃打掃衛(wèi)生；再比如說，訓練之前把領導的帽子拿到訓練場，訓練結束后把領導的帽子腰帶送到他的屋里