然而，對(duì)于普通人或者一般人來(lái)說(shuō)，官做上之后又該如何履行職責(zé)呢？

在履職方面，特色又再次顯示出來(lái)，即”三分干工作，七分搞人亊”，這就是歷來(lái)比較注重人事的原因。

一方面，掌握了人事權(quán)，就掌握了權(quán)柄，另外一方面，掌握了人事，也等于掌握了一條天然的攀登階梯，舉的例子將，姜衛(wèi)國(guó)之所以是延北縣的土皇上，大神級(jí)別的人物，就是因?yàn)檠颖笨h組織部長(zhǎng)是他嫡系中的嫡系。