田中依然不依不饒：“就算他現(xiàn)在沒有問題，也不能保證以后不會出問題。一個外國人，在我們的公司里，始終是個不穩(wěn)定因素。”

人事負責人提高了聲音：“田中先生，我們不能因為他是外國人就對他有偏見。我們應該以開放的心態(tài)接納優(yōu)秀的人才，這樣才能推動公司不斷發(fā)展和創(chuàng)新。如果我們總是故步自封，拒絕外來的新鮮血液，公司怎么能在激烈的市場競爭中立于不敗之地呢？”