我也還挺期待的。

如果顧成舟知道了這個事情，又會是什么樣的反應(yīng)。

說不定挺有趣的？

晨會上，業(yè)務(wù)部的員工們挨個匯報自己的業(yè)績情況，最后業(yè)績排行出來。

按照上一次，我提出來的考核要求。

在這些員工之中，業(yè)務(wù)墊底的那一個人，就要走人。

被點出來的那個員工，顯然也是震驚極了。

大概是沒有想到，我之前說起考核制度這個事，不僅不是開玩笑的，執(zhí)行起來還這樣嚴苛。