第二天，陳凡到公司的時候，郵箱直接炸了。

全是各個部門的員工發(fā)來的意向部門。

陳凡把這個交給王遠飛，讓他整理出來，然后發(fā)給各個部門的領(lǐng)導(dǎo)，讓他們做個調(diào)研，然后決定要還是不要。

經(jīng)過這么一洗牌，公司大部分的人還是決定在原先的部門盡職恪守的工作，具有挑戰(zhàn)性的他們也直接放棄了。

還有一小部分的年輕人對這種具有挑戰(zhàn)性的又特別感興趣，一時間成了兩道分割線。