但是，陳易也有自己尋找人才的方式。

第一個(gè)自然就是挖同行的墻角。

做的好的大佬，工資必然不低。

至于高新挖人，會(huì)不會(huì)造成資本金內(nèi)卷？

別逗了，加這點(diǎn)錢(qián)夠干什么的？程序員996賺的年薪，夠得上資本家游戲里一天的充值么？

至于第二個(gè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，自然是頭發(fā)的稀有度了。

這個(gè)行業(yè)里，反正都流傳著我禿了，也變強(qiáng)了的說(shuō)法。

想到光頭大佬吳華強(qiáng)教授，陳易便深以為然。