以前，甚至不用太以前，大約就是90年代時(shí)候的大型國(guó)有企業(yè)內(nèi)，管理模式大約都是這類家長(zhǎng)式的管理方式。

人們也很容易接受，那時(shí)候工作崗位上的人與人之間，還是有溫度的。

同事就可以是朋友，領(lǐng)導(dǎo)就可以是感情不錯(cuò)的長(zhǎng)輩。

然而這樣的管理方式好還是不好呢？

其實(shí)也難說(shuō)，不是好不好的問(wèn)題，而是供需關(guān)系改變導(dǎo)致了這樣管理模式的退場(chǎng)。